in eine neue Zukunft starten

Husqvarna Group als Arbeitgeber

Was 1689 als Schmiede begann, ist heute ein internationaler Konzern – mit weltweiten Perspektiven für Sie! Ganz gleich, bei welcher unserer Divisionen (Husqvarna, GARDENA, Husqvarna Construction oder Smart System) Sie Ihr Können und Ihre Ideen einbringen. Überall können Sie uns dabei unterstützen, das Unternehmen der Zukunft zu entwickeln - und mit Top-Produkten sowie umfangreichen Service-Dienstleistungen für unsere Kunden einen echten Mehrwert zu schaffen.

Lassen Sie sich von unserer offenen, teamorientierten Atmosphäre überzeugen, in der Vielfalt gelebt und gegenseitiger Respekt grossgeschrieben wird. Starten Sie Ihre Karriere im herausfordernden und dynamischen Umfeld der Husqvarna Group!

Unsere Konzernzentrale befindet sich in Stockholm. Daneben existieren unsere Hauptstandorte Huskvarna, Jonserd, Charlotte, Shanghai und Ulm. Die Husqvarna Schweiz AG ist organisatorisch der Regionenleitung in Ulm (DE) unterstellt. Insgesamt drei Standorte unterhält die Husqvarna Schweiz AG mit insgesamt 110 Mitarbeitenden.

Mehr zur Husqvarna Schweiz

Alles in allem sehen Sie: Bei uns finden Sie jede Menge Chancen, um Ihre Kompetenzen & Persönlichkeit einzubringen und durchzustarten! Wir freuen uns auf Sie.

Offene Stellen

Was Sie erwartet: Unsere Leistungen

Arbeitsumgebung
  • «Du-Kultur» im gesamten Unternehmen
  • Strukturiertes Einführungsprogramm
  • Moderner Arbeitsplatz und Infrastruktur
  • Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
  • Möglichkeit für Homeoffice
  • Pool-Fahrzeuge vorhanden
  • Verkehrsgünstige Lage (ÖV und Auto)
Lohn- und Zusatzleistungen
  • Monatslohn x 13
  • Treuebonus ab 5 Dienstjahren
  • Subventioniertes Essen im Personalrestaurant (Standort Mägenwil)
  • Kostenloses Mineralwasser
  • Gratis Parkplatz in Mägenwil und Seon
  • Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Arbeitszeit / Ferien / Freizeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 42 Stunden pro Woche bei 100% Pensum
  • 15 Minuten bezahlte Pause pro Tag
  • 25 Ferientage
  • Kader: 3 zusätzliche Ferientage
  • 11 bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Gleitzeitsaldi werden 1:1 kompensiert, auch tageweise möglich
  • Unbezahlte Ferien nach Absprache
Sozialversicherungen
  • 720 Tage 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
  • PK-Beitrag Arbeitnehmer immer gleichbleibend, steigender Arbeitgeberbeitrag
  • Überobligatorische PK-Versicherung
  • Spitalaufenthalt privat bei Unfall
Kommunikation
  • 2 x pro Jahr Personalinformation mit anschliessendem Mitarbeiteranlass
  • Regelmässige Mitarbeiterumfrage
  • Regelmässige Mitarbeitergespräche